Mavenology.

شما رزومه خود را صیقل داده اید ، دم خود را خاموش کرده اید ، و مانند یک قهرمان مصاحبه کرده اید ، و اکنون تمام سخت کوشی های شما سرانجام به شکل یک کار کاملاً جدید پرداخت شده است. به دست آوردن یک پیشنهاد ستاره ای یک احساس بسیار عالی است ، اما رمزگشایی همه حقوقی که احتمالاً در نامه پیشنهادی رسمی شما ظاهر می شوند می تواند یک وزوز واقعی باشد (به هر حال هک به اشتراک گذاری سود است؟). در حالی که خواندن چاپ خوب نامه پیشنهاد شما ممکن است بسیار کسل کننده به نظر برسد ، اگر وقت خود را برای نگاه کردن می گیرید ، اطلاعات مفیدی را در مورد شرایط اشتغال ، مزایا و گزینه های سهام خود پیدا خواهید کرد.

در مورد آنچه احتمالاً در نامه پیشنهاد بعدی خود پیدا خواهید کرد - و به چه معنی است.

اصول اولیه

اول و مهمتر از همه ، نامه پیشنهاد شما باید جزئیات اشتغال شما را شامل شود. برای شروع ، می خواهید مطمئن باشید که محتوای پیشنهادی کتبی شما با آنچه در طول مصاحبه شما بحث شده است ، مطرح می شود. این شامل عنوان شغلی ، حقوق ، فرکانس پرداخت ، تاریخ شروع ، برنامه کاری و گزارش شما خواهد بود.

همچنین می خواهید شرایط اشتغال مانند منابع یا بررسی های پس زمینه را مورد توجه قرار دهید. این شرایط احتمالی اساساً به کارفرمای آینده شما حق می دهد که پیشنهاد شما را از بین ببرد اگر چیزی که ماهی در بررسی پس زمینه شما ظاهر می شود ، کمتر از مرجع ستاره ای دریافت می کنید ، یا یک آزمایش مواد مخدر را شکست می دهید.

قدرت پردازش

نامه پیشنهاد شما باید حاوی جزئیات آبدار در مورد وقت مرخصی ، مزایا و پاداش باشد. شما می خواهید مطمئن باشید که دامنه کامل این مزایا را درک کرده اید ، بنابراین بعد از شروع کار جدید ، جای تعجب نیست. در اینجا سریعاً از آنچه می خواهید بدانید آورده شده است:

1) مزایای سلامتی: چه چیزی می گیرید و هزینه آن چقدر است؟

بیشتر کارفرمایان ترکیبی از بیمه پزشکی ، دندانپزشکی و بینایی را ارائه می دهند - اما جزئیات این مزایا می تواند بسیار متفاوت باشد.

· کدام یک از ارائه دهندگان بیمه (یعنی Blue Cross ، Kaiser ، Delta Dental ، VSP و غیره) با این شرکت کار می کند؟برخی از شرکت ها چند گزینه برنامه مختلف را ارائه می دهند ، در حالی که برخی دیگر فقط ممکن است یک مورد در دسترس داشته باشند. احتمالاً می خواهید مدتی را کنار بگذارید تا تأیید کنید که پزشکان فعلی شما کدام ارائه دهندگان را می پذیرند.

· هر طرح برای شما چقدر هزینه خواهد کرد؟برخی از کارفرمایان عالی عالی قادر به پوشش 100 ٪ حق بیمه کارمندان خود هستند ، در حالی که برخی دیگر بخشی از کل هزینه را به شما منتقل می کنند. حتماً مشخص کنید که سهم ماهانه کارکنان شما چه خواهد بود تا بتوانید بر این اساس بودجه کنید.

اگر می خواهید شریک زندگی ، کودک یا دیگری را که به برنامه بیمه خود وابسته هستند اضافه کنید ، می خواهید جزئیات مربوط به میزان هزینه هر شخص اضافی در هر ماه را درخواست کنید. نرخ شما ممکن است متفاوت از شریک زندگی شما باشد.

· چه موقع رسما واجد شرایط مزایا هستید؟معمول است که یک دوره انتظار کوتاه بین تاریخ شروع و روز شروع پوشش شما وجود داشته باشد ، بنابراین مهم است که 100 ٪ مطمئن باشید که می دانید چه زمانی مزایای شما به طور رسمی شروع می شود تا بتوانید در صورت لزوم پوشش موقت را ترتیب دهید.

2) پاداش ها: اختیاری و مبتنی بر عملکرد

پول اضافی همیشه سرگرم کننده است ، اما فهمیدن اینکه چه موقع و چگونه جایزه خود را دریافت خواهید کرد می تواند کمی گیج کننده باشد. درک تفاوت بین یک جایزه اختیاری و یک جایزه مبتنی بر عملکرد مکان خوبی برای شروع است.

پاداش اختیاری متغیر است و کاملاً مطابق اختیار کارفرمای شما است. به عبارت دیگر ، شما ممکن است یک سال یک توده پولی سخاوتمندانه دریافت کنید و هیچ چیز دیگر.

جایزه عملکرد بر اساس معیارهای خاص است. مانند چند معامله که هر سال بسته می شوید یا اینکه با موفقیت یک محصول را با موفقیت انجام می دهید یا خیر. اگر اهداف خود را برآورده می کنید ، می توانید انتظار داشته باشید که پاداش خود را دریافت کنید.

3) تعطیلات ، بیمار و PTO

با تشکر از سانفرانسیسکو که دستورالعمل مرخصی بیمار را پرداخت کرده است ، بیشتر شرکت هایی که حضور در این شهر دارند ، باید حداقل نه روز (یا 72 ساعت) از زمان بیمار پرداخت شده ، کارمندان تمام وقت خود را ارائه دهند. برخی از شرکت ها تصمیم می گیرند که این بار به زمان پرداخت هزینه (PTO) بپردازند و به کارمندان خود اجازه می دهند تا از زمان بیمار خود استفاده کنند ، هرچند که دوست دارند. دیگران بیمار و زمان تعطیلات را جدا نگه می دارند. دریافت توضیح در مورد نحوه برخورد شرکت جدید شما PTO به شما کمک می کند تا وقت خود را برای وقت مرخصی بودجه کنید.

چیزهای حقوقی ریز و درشت

اینجاست که همه چیز کمی مشکل می شود. مگر اینکه به قانون دانشگاه هاروارد نرفتید (ما به شما نگاه می کنیم ، الله وودز) ، احتمالاً شما احتمالاً با اصطلاح قانونی که با آن روبرو خواهید شد آشنا نیستید. بیایید واقعی باشیم - آیا کسی واقعاً می داند اشتغال در اراده چیست؟برای شما خوش شانس ، ما انجام می دهیم!

1) اشتغال در اراده

به طور خلاصه ، بندهای اشتغال در اراده شما یا شرکتی را که برای آن کار می کنید امکان پذیر کنید تا در هر زمان با یا بدون دلیل ، اشتغال خود را پایان دهید. به عبارت دیگر ، کارفرمای آینده شما می تواند هر زمان که بخواهد شما را آتش بزند. این ممکن است کمی ترسناک به نظر برسد ، اما این بند برای شما نیز صدق می کند! این همچنین حق شماست که به هر دلیلی در هر زمان و به هر دلیلی از شغل جدید خود صلح کنید ("شما فقط قهوه Keurig را در اینجا دم می کنید؟ من ترک می کنم!"). نه این که شما بدون توجه به هیچ گونه اطلاعیه ای ترک می کنید - شما طبقه بندی تر از این هستید.

2) 401 (k): تقسیم سود و مسابقه کارفرما

شرکت ها 401 (k) برنامه هایی را برای کمک به کارمندان خود برای پس انداز بازنشستگی ارائه می دهند. این برنامه ها به شما امکان می دهد مبلغ مشخصی را از هر چک (قبل از مالیات آن) به یک حساب سرمایه گذاری منتقل کنید. پولی که در 401 (k) خود جمع می کنید ، تا زمانی که آن را پس بگیرید ، مالیات نمی دهید. برخی از کارفرمایان همچنین به اشتراک گذاری سود یا یک مسابقه کارفرما (A. K. A. پول رایگان!) را به عنوان یک امتیاز اضافه می کنند.

برنامه های تقسیم سود اساساً مشارکت کارفرمایان اختیاری است. شرکت شما ممکن است تصمیم بگیرد بخشی از سود خود را با کارمندان خود به اشتراک بگذارد. این مبلغ بسته به میزان عملکرد اقتصادی از نظر مالی متفاوت خواهد بود و به طور کلی درصد کمی از درآمد خالص شرکت است.

همانطور که از نام آن پیداست ، یک برنامه تطبیق کارفرما به این معنی است که کارفرمای شما درصد مشخصی از سهم سالانه 401 (k) شما را مطابقت خواهد داد. به عنوان مثال ، شرکت شما ممکن است 50 ٪ از کل سهم شما را تا 4 ٪ از حقوق سالانه شما مطابقت دهد. این بدان معناست که اگر سالانه 50،000 دلار درآمد کسب کنید و هر سال 4 ٪ از حقوق خود (2،000 دلار) را به حساب 401 (k) خود کمک کنید ، کارفرمای شما نیز 50 ٪ (1000 دلار) کمک می کند. خیلی باحال ، درست است؟

3) گزینه های سهام ، RSU و سهام

شرکت های دولتی (سازمانهایی که در حال حاضر در بازار سهام هستند)

وقتی یک شرکت می گوید که آنها گزینه های سهام را ارائه می دهند ، واقعاً به این معنی است که به عنوان یک کارمند ، شما می توانید تعداد مشخصی از سهام شرکت های شرکت را با قیمت مشخص (به طور معمول در ارزش بازار فعلی یا پایین تر) خریداری کنید. تاریخ آینده تعیین شدهبه عنوان مثال ، اگر سهام شرکت جدید شما در حال حاضر با قیمت 15 دلار در هر سهم به فروش می رسد ، شرکت شما ممکن است این گزینه را به شما بدهد که پس از یک دوره زمانی خاص ، مبلغ از پیش تعیین شده را با قیمت 10 دلار در هر سهم خریداری کنید (به طور معمول یک دوره انتظار یا واگذاری وجود داردمی توانید گزینه های سهام خود را اعمال کنید). این می تواند به معنای سرمایه فوری باشد - اگر شما می توانید 50 سهام را با 10 دلار در هر قطعه (500 دلار) خریداری کنید ، و سهام در واقع 15 دلار در هر قطعه (750 دلار در کل) ارزش دارد ، شما فوراً 250 دلار ساخته اید. فقط بخاطر داشته باشید که اگر سهام خود را بفروشید ، سود به عنوان نوعی درآمد مالیات می شود.

واحدهای محدود سهام (یا RSU) کمک مالی از سهام شرکت هستند که پس از آنکه یک الزام از پیش تعیین شده (دوره انتظار) را برآورده کردید ، توزیع می شود. به عبارت دیگر ، این یک I. O. U است. از شرکت خود و وعده ای که پس از اشتغال برای مدت مشخصی ، سهام خود را دریافت خواهید کرد. نکته مهم RSU این است که شما واقعاً مجبور نیستید سهام خود را خریداری کنید - به آنها داده می شود. این می تواند به معنای حتی بیشتر پول در جیب شما باشد. به عنوان مثال ، اگر هر سهم شرکت 15 دلار ارزش داشته باشد و شرکت پس از دوره واگذاری (انتظار) شما 50 سهم را به شما می دهد ، فوراً 750 دلار سرمایه خواهید داشت. باز هم بخاطر داشته باشید که اگر تصمیم دارید سهام خود را برای سود بفروشید ، این امر مالیات می شود.

حقوق صاحبان سهام به مالکیت واقعی در سهم سازمان (سهام واقعی سهام) اشاره دارد. به عبارت دیگر ، گزینه های سهام به شما فرصتی برای خرید سهام در آینده می دهد. پس از خرید (یا داده شده) سهام ، در شرکت سهام عدالت خواهید داشت.

شرکت های خصوصی (قبل از IPO)

اگر یک سازمان در حال حاضر در بازار سهام معامله نشده باشد ، آنها هنوز هم می توانند گزینه ها یا سهام (سهام) را در شرکت ارائه دهند. نکته مهم این است که این سهام ارزش چیزی نخواهد داشت مگر اینکه شرکت فروخته شود یا در واقع عمومی شود. به عنوان مثال ، اگر شرکت شما به شما اجازه می دهد 50 سهام را با قیمت 10 دلار خریداری کنید ، معادل 500 دلار سهام در این شرکت را خواهید داشت ، اما هیچ سرمایه یا سود اضافی کسب نمی کند مگر اینکه شرکت IPOS (در سهام عمومی می رودبازار). اگر سهام شرکت شما پس از عمومی شدن بیش از 10 دلار به فروش می رساند ، سرمایه خود را بدست می آورید. اگر شرکت شما عمومی نمی شود اما توسط یک شرکت دیگر فروخته می شود یا به دست می آید ، به سهام خود پرداخت می شود. این بدان معناست که اگر 50 سهم در سازمان دارید (به ارزش 500 دلار در کل - 10 دلار) و این شرکت با معادل 15 دلار در هر سهم (750 دلار برای 50 سهم) به فروش می رسد ، 250 دلار سود کسب می کنید.

yikes! ما می دانیم که این کار زیادی برای ورود به سیستم است. در اینجا همه چیز سریع و کثیف از همه چیزهایی که تازه آموخته اید آورده شده است:

گزینه های سهام به شما این فرصت را می دهد تا سهام سهام شرکت خود را خریداری کنید. این به طور معمول پس از یک ولیره تنظیم (یا دوره انتظار) و به طور کلی با قیمت از پیش تعیین شده است.

· سهام واحدهای واقعی سهام شرکت است که ممکن است توسط کارفرمای خود خریداری کنید یا به آنها داده شود.

· RSU سهام سهام است که پس از یک دوره واگذاری از پیش تعیین شده (انتظار) توسط شرکت (بدون خرید لازم) به شما داده می شود.

· شرکت های دولتی در حال حاضر سهام خود را برای خرید در بورس سهام در دسترس دارند. در صورت خرید این سهام با قیمتی که زیر ارزش بازار (به اختیار شرکت شما) باشد یا پس از خرید آن ، ارزش سهام شرکت افزایش می یابد ، می توانید سرمایه کسب کنید.

· شرکت های خصوصی سهام موجود در بازار سهام را در دسترس ندارند. آنها ممکن است قبل از IPO (برنامه ریزی برای عمومی شدن) باشند یا قصد ندارند عمومی شوند. سهام شما پس از اینکه شرکت یا عمومی می رود یا فروخته می شود ، ارزش پول خواهد داشت.

· اگر برای یک شرکت دولتی که به شما می دهد یا به شما امکان می دهد سهام را برای زیر ارزش بازار خریداری کنید یا ارزش سهام شرکت را پس از خرید آن افزایش می دهد یا اگر برای یک شرکت خصوصی کار می کنید ، گزینه های سهام شما را پرداخت می کند. عمومی یا پس از خرید یا سهام به شما فروخته می شود.

گزینه های سهام و سهام عدالت می توانند قدرتمند باشند - همه ما داستانهایی راجع به تبدیل شدن کارمندان به میلیونرهای شبانه در هنگام عمومی شدن شرکت شنیده ایم - اما هیچ تضمینی وجود ندارد. صرف نظر از اینکه کارفرمای آینده شما قبل از IPO است یا در حال حاضر عمومی رفته است ، شما هرگز نمی دانید که بازار سهام چه کاری انجام خواهد داد. در حالی که استفاده از گزینه های سهام شما می تواند یک سرمایه گذاری عالی باشد (یا اگر شرکت شما به آنها کمک کند) ، می خواهید بسته کل جبران خسارت خود (حقوق ، مزایا ، PTO و غیره) را در نظر بگیرید یا خیر. شما باید یک پیشنهاد را بپذیرید.

4) واگذاری

صرف نظر از اینکه گزینه های سهام یا RSU به شما پیشنهاد شده یا خیر ، می خواهید درک کنید که چگونه این "واگذاری" فکر می کند. ولتاژ به میزان زمانی که شما باید در یک سازمان شاغل باشید قبل از داشتن 100 ٪ مالکیت سهام خود ، 401 (k) کارفرمایان یا کمک های تقسیم سود ، اشاره دارد. این اساساً یک دوره انتظار است.

برنامه واگذاری شما ممکن است بیان کند که شما باید سه سال قبل از حقوق کامل سهام خود در شرکت خود مشغول به کار باشید. در این حالت ، گزینه ها یا سهام شما احتمالاً با نرخ از پیش تعیین شده در طول برنامه واگذاری شما (در دسترس شما قرار می گیرد). این بدان معناست که اگر یک دوره سه ساله وثیقه داشته باشید ، احتمالاً گزینه های شما هر سال 33 ٪ (33 ٪ مالکیت بعد از یک سال اشتغال ، 66 ٪ بعد از دو سال و 100 ٪ بعد از 3 سال) به آنها تعلق می گیرد. این بدان معنی است که اگر اشتغال شما قبل از رسیدن به سه سالگرد خود خاتمه یابد ، ممکن است بخشی از گزینه های یا درآمد بالقوه خود را از بین ببرید.

بسیار ساده ، درست است؟جلیقه = دوره انتظار. حالا دفعه بعد که دوست شما می گوید او نمی تواند کار افتضاح خود را تا سال آینده ترک کند ، زیرا او هنوز کاملاً واگذار نشده است ، شما مجبور نخواهید شد لبخند بزنید و گره بزنید در حالی که ساکت امیدوار است که کسی موضوع را تغییر دهد.

5) توافق نامه های محرمانه و اختلاف/داوری

توافق نامه های محرمانه اساساً بیان می كنند كه شما می دانید كه احتمالاً در طول اشتغال خود به برخی از اطلاعات شركت فوق العاده مخفی دسترسی خواهید داشت و قول می دهید كه جزئیات محرمانه در مورد سازمان یا مشتریان آن را با هر كس خارج از شركت به اشتراک نگذارید.

توافق نامه های اختلاف/داوری موظف است که هرگونه اختلاف نظر فرضی بین شما و کارفرمای شما از طریق داوری خصوصی و خارج از دادگاه انجام شود.

هنوز سؤالی دارید؟این کاملاً طبیعی استهر استخدام کننده خوب ، نماینده منابع انسانی یا مدیر استخدام انتظار دارد که شما با سؤال ، شفاف و نگرانی به آنها برگردید. فقط حتماً در مورد آنچه شما به رمزگشایی کمک می کنید خاص باشید.

نامه های ارائه شده حاوی مجموعه ای از اطلاعات گیج کننده است ، اما این چیزی نیست که بتوانید از عهده آن برآیید! مراقب اصول اولیه باشید ، در مورد گزینه های مزایای خود بخوانید و کمی وقت اضافی بگذارید تا مطمئن شوید که واقعاً تمام زبان فریبنده ای را که با آن روبرو می شوید درک می کنید ، و شما آماده خواهید بود که آن پیشنهاد جدید را با Total بپذیریداعتماد به نفس در هیچ زمان